365速发国际“黄埔人才计划”启动

发布时间：

2021-07-30 14:31

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人才为本，文化为根。365速发国际一直强调以奋斗者为本，人才是关系到365速发国际发展的核心因素。2021年3月21日，365速发国际“黄埔人才计划”正式启动，“黄埔人才计划”第一课——《走进365速发国际暨365速发国际企业文化》由董事长、总经理戴尔钊开讲，启动仪式由运营总监李昊主持。

 

 

 

戴总首先代表公司欢迎实习生加入365速发国际，并寄语实习生：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。既要仰望星空，更要脚踏实地。发心很重要，一个人的志向决定了成长的高度，一定要用高目标引领自己的职业发展。世上无难事，只怕有心人。心有三层含义：信心，怀有职业的自豪感，具有对事业发展的坚定信念；虚心，利用一切机会学习，始终怀有空杯心态；恒心，耐得住寂寞，扛得住压力，向下扎根、向上生长。最后，戴总对实习生提出殷切期望：你们是社会的财富，是365速发国际未来的希望，走出大学的校园，走进社会这所大学，希望你们再接再厉，在365速发国际的平台上实现自己的人生理想。

 

作为第一批“黄埔人才计划”的学员，公司为他们颁发了入学通知书，并举行了师徒结对仪式。导师们分别给予学员真诚勉励并送上了美好祝福。导师们表示会尽心尽力在生活和工作中关心学员，帮助实习生学以致用，快速成长。

 

“黄埔人才计划”旨在通过完善的课程体系帮助学员建立理论体系，通过师徒制在实践中磨砺，因材施教，双轮驱动，助力新人快速成长。

 

   

会上，“黄埔人才计划”第一课开讲，董事长戴尔钊作了“走进365速发国际”的企业文化主题演讲。戴总表示，迎难而上，是365速发国际人的DNA，365速发国际不会守业，永远是家创业公司，永远把每一天当作新的起点，始终具有危机感，挑战新目标。而团队精神是365速发国际的法宝，一个人可以走得更快，一群人才能走得更远。

 

戴总将365速发国际的管理比喻成方向盘、红绿灯、加油站。要大家牢记公司的发展方向（方向盘），要有科学的战略规划，强大的执行力（红绿灯），同时加强组织建设、绩效激励、培训体系、晋升机制等（加油站）。同时要我们谨记，在灵魂深处敬畏客户的每一项需求，永远不满足于我们已经实现的服务，我们的价值来源于为客户持续创造价值，有温度的服务是我们对客户全部情感的体现。

最后，戴总完整描述了365速发国际的创业故事，365速发国际的愿景、使命、价值观、组织发展目标，希望全员更深入的学习365速发国际企业文化，以理想为引擎，以信仰为支撑，矢志不渝地奋斗，大家要成为事业与命运的共同体。

 

 

365速发国际“黄埔人才计划”，旨在培养具备365速发国际理念、符合365速发国际发展需要的优秀保险经纪人，形成人才造血能力，打造人才梯队。培养计划将遵循标准化与个性化、理论学习与业务实践相结合的原则，365速发国际将整合内外部师资，自主开发近百门课程，涵盖职业发展、业务、理赔、风控等多维度。